ABOUT

Das Erasmus+ Projekt  „EuroVIP – Programm zur Inklusion Ehrenamtlicher in Europa“ hat es sich zum Ziel gesetzt, die Anerkennung ehrenamtlicher Tätigkeit junger Erwachsener (17-30 Jahre) zu fördern. Die im Rahmen ehrenamtlichen Engagements erlangten Kompetenzen und Fähigkeiten sollen, u.a. auch für den Einstieg ins Berufsleben, sichtbar gemacht werden.

Zunächst wird der ProfilPASS, ein Portfolio zu Erfassung von Kompetenzen aus formalen, in-formalen und non-formalen Lernkontexten, an die Anforderungen der teilnehmenden europäischen Partnerländer angepasst. Das daraus entstandene „Portfolio fürs Ehrenamt– basierend auf dem ProfilPASS“ wird dann in einem weiteren Schritt in den Partnerländern Rumänien, England und Frankreich praktisch angewendet und getestet. Junge Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren sollen mit Hilfe des Portfolios ihre Stärken und Kompetenzen reflektieren und mögliche professionelle Zukunftsperspektiven entwickeln. Dies soll sie beim Einstieg ins Berufsleben unterstützen.

Das EuroVIP Projekt möchte darüber hinaus die Zusammenarbeit zwischen potentiellen Arbeitgebern und Organisationen, die sich für ehrenamtliche Tätigkeit engagieren, stärken – nicht zuletzt um jungen Erwachsenen den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.

Die Ziele des Projektes sind:

  1. Förderung der Anerkennung ehrenamtlichen Engagements junger Erwachsener und den dort erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen.
  2. Unterstützung von Organisationen die für oder mit Ehrenamtlichen arbeiten.
  3. Aufmerksamkeit für die Vorteile ehrenamtlicher Tätigkeit, hinsichtlich der Stärkung persönlicher, aber auch professioneller Kompetenzen.
  4. Entwicklung eines europäischen Netzwerks zur Anerkennung und Wertschätzung ehrenamtlicher Tätigkeit.
  5. Unterstützung 180 junger Ehrenamtlicher in Frankreich, Rumänien und Großbritannien bei ihrem Einstieg in den Arbeitsmarkt. Sie erhalten die Möglichkeiten einer persönlichen Beratung zur Evaluation ihrer Kompetenzen und Entwicklung von beruflichen Zukunftsperspektiven mit Hilfe des Portfolios für Freiwilligenarbeit.
  6. Information für 30 Firmen über ehrenamtliche Tätigkeiten in ihrer Region, sowie die Vorteile in der Arbeit mit dem EuroVIP Portfolio, bezüglich beruflichem Bewerbungs- und Auswahlverfahren.

The aim of the ERASMUS+ Project European Volunteer Inclusion Program (EuroVIP) is to strengthen the recognition of skills and competences acquired by young adults (17-30 years old) during volunteer activities and to promote them as valuable for their entrance into the labour market.

As a first step, the ProfilPASS, a portfolio for self-evaluation focused especially on non-formal and informal learning, will be adapted to the national needs and requirements of each partner country. In a second phase, this “Portfolio for Volunteering experiences – Based on t he ProfilPass” will be implemented in Romania, Germany, the UK and France. Young jobseekers will get the opportunity to self-evaluate and self-reflect on their abilities and possible pathways towards employment.

The EuroVIP project is designed to toughen the link between the economic and the associative worlds, by placing the company as the central actor in the occupational integration of volunteers searching for a job.

The objectives of the project are :

  1. To favour the occupational integration and the employability of the youth by the recognition of their skills and knowledge acquired during their voluntary missions.
  2. To strengthen the capacities of the organizations working with volunteers.
  3. To promote to the private sector the voluntary missions and the skills and knowledge acquired by the young volunteers during their missions.
  4. To create working synergies in the promotion of voluntary missions in Europe and the recognition of competences acquired by the young volunteers at the European Union level.

On the short term, EuroVIP aims at supporting 180 young volunteers from France, Germany, Romania and the UK in the definition of their professional pathway, and the certification of their skills and knowledge. Each of the young jobseekers will benefit from personalized support thanks to the Portfo lio for Volunteering experiences.

On the long term, the project aspires to engage all the associative European structures working with volunteers in the implementation of the Portfolio as a tool to recognize and certify skills and knowledge. It intends as well to raise awareness of this tool among companies so that they can include it during their recruitment processes.

30 companies are to be approached and sensitized on the importance of voluntary missions and will be trained on the imp lementation mode of the Portfolio. Companies that are willing to be further engaged can open new opportunities for young jobseekers and support them in the
definition of their professional path and the certification of their competences with the Portfolio for Volunteering experiences.

Le projet EUROVIP ( European Volunteer Inclusion Program), co-financé par le programme européen ERASMUS +, vise à renforcer la reconnaissance des aptitudes et des compétences acquises par les jeunes adultes (entre 17 et 30 ans), lors de leur engagement volontaire ou bénévole, et ce afin de faciliter leur insertion professionnelle.

La première étape de ce projet est la réalisation du ProfilPass, un outil d’auto-évaluation se concentrant sur l’apprentissage informel et non formel, adapté aux besoins et aux spécificités de chaque pays partenaires dans lequel il est développé. Dans un deuxième temps, le « Portfolio des expériences volontaires et bénévoles », basé sur le ProfilPass, sera testé en Roumanie, en Grande Bretagne et en France. Les jeunes en recherche d’emplois auront la possibilité de s’autoévaluer afin et de prendre conscience de leurs aptitudes et des solutions possibles pour décrocher un emploi.

Le projet EUROVIP est également conçu pour renforce les liens entre les mondes économiques et de l’associatif, en impliquant les entreprises comme des acteurs centraux de l’insertion professionnelle des anciens volontaires.

Le projet vise à :

  1. Favoriser l’employabilité et l’insertion professionnelle des jeunes par la reconnaissance de leur compétences et qualités personnelles, acquises durant leur engagement bénévole ou volontaire,
  2. Renforcer les capacités des organismes d’accueil des volontaires,
  3. Promouvoir auprès des entreprises la plus-value de l’engagement bénévole et volontaire comme un expérience professionnalisante,

 

A court terme, EUROVIP vise à soutenir 180 jeunes volontaires français, roumains et anglais dans la définition de leur parcours professionnel, et la reconnaissance de leur compétences et qualités personnelles. Chacun des jeunes pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé grâce au « Portfolio des expériences bénévoles et volontaires »

Sur le long terme, le projet vise à engager toutes les structures associatives en Europe à travailler avec les volontaires dans la mise en place du Portfolio comme un outil de reconnaissance et d’attestation des compétences et qualités personnelles. EUROVIP vise également à sensibiliser les entreprises à l’outil du Portfolio afin qu’il soit inclus dans leur processus de recrutement.

30 entreprises seront sensibilisées sur l’importance de l’engagement bénévole et volontaire et seront formés à l’utilisation du Portfolio. Les entreprises qui souhaiteraient être associées plus amplement peuvent accompagnées les jeunes volontaires dans leur parcours professionnel et dans la reconnaissance de leurs compétences grâce au Portfolio des expériences volontaires.

Scopul proiectului ERASMUS+ EuroVIP – European Volunteer Inclusion Program este de a consolida procesul de recunoaștere a abilităților și competențelor dobândite de tineri (17-30 de ani) prin activități de voluntariat și de a promova acest proces ca o plus valoare în demersurile de a intra pe piața muncii.

Un prim pas în acest sens este adaptarea ProfilPASS, un instrument de auto-evaluare, concentrat pe învățarea informală și non-formală, în funcție de nevoile și cerințele fiecărui partener, la nivel național. Ulterior, acest instrument va fi implementat în România, Germania, Marea Britanie și Franța, astfel încât voluntarii implicați vor putea dezvolta un portofoliu ce cuprinde experiențele dobândite prin activități de voluntariat. Tinerii care vor participa vor avea oportunitatea de a folosi un instrument de autoevaluare și reflecție, prin care vor descoperi propriile abilități și competențe, care îi pot orienta în alegerea unei cariere/unui job.

Proiectul EuroVIP propune întărirea și consolidarea relațiile dintre mediul asociativ și cel economic, cu scopul de a facilita integrarea tinerilor care desfășoară activități de voluntariat pe piața muncii.

Obiectivele proiectului sunt:

  1. Facilitarea integrării ocupaționale și creșterea angajabilității în rândul tinerilor, prin promovarea și recunoașterea abilităților și competențelor dobândite prin activități de voluntariat
  2. Întărirea capacității organizațiilor și instituțiilor care implică voluntari
  3. Creșterea gradului de conștientizare, în rândul angajatorilor (companii, ONG-uri, instituții), a importanței recunoașterii abilităților și competențelor dobândite prin activități de voluntariat
  4. Crearea unor sinergii în promovarea activităților de voluntariat în Europa și recunoașterea abilităților și competențelor dobândite prin activități de voluntariat la nivelul Uniunii Europene
  5. Pe termen scurt, EuroVIP își propune să sprijine 180 de tineri voluntari din Franța, România și UK în a-și descoperi traseul profesional, prin o mai bună cunoaștere a propriilor abilități și competențe dobândite prin activități de voluntariat. Fiecare voluntar va beneficia de suport și asistență în aplicarea ProfilPASS
  6. Pe termen lung, proiectul își dorește să promoveze ProfilPASS ca fiind un instrument care facilitează procesul de recunoaștere și certificare a abilităților dobândite prin voluntariat, în cadrul tuturor ONGurilor care implică voluntari, la nivel european. De asemenea, prin acest proiect se dorește promovarea ProfilPASS în cadrul angajatorilor, pentru a fi recunoscut în cadrul proceselor de recrutare.
  7. Promovarea instrumentului în rândul a 30 de angajatori (companii, ONG-uri, instituții), care vor susține demersul de a promovare și recunoaștere a abilităților dobândite prin voluntariat, în rândul tinerilor.